Goed in je vak, maar zoekend in je rol als leider?

 

Veel professionals worden leidinggevende omdat ze goed zijn in hun vak.
Maar leiderschap vraagt andere vaardigheden.

Ineens ben je verantwoordelijk voor resultaten, verwachtingen van je team en druk vanuit de organisatie.
Tegelijk wil je mensgericht blijven en goede relaties behouden.

Veel leidinggevenden merken dat ze daardoor zoeken naar hun rol als leider.

Herken je dit? 

  • Je voelt veel verantwoordelijkheid voor wat er gebeurt in je team

  • Je vindt het lastig om duidelijk positie te nemen

  • Je lost problemen zelf op terwijl je wilt dat je team meer eigenaarschap neemt

  • Je twijfelt soms of je iets moet uitspreken naar een collega of leidinggevende

Je wilt groeien als leider — op een manier die bij jou past.

Voor wie is deze coaching?

 Professionals in een leidinggevende rol die hun leiderschap willen versterken.  Bijvoorbeeld:

  • teamleads en projectleiders

  • inhoudelijke experts die een team aansturen

  • professionals die meer impact willen maken in hun rol

Vaak zijn dit mensen die betrokken, verantwoordelijk en mensgericht zijn — maar die merken dat leiderschap soms complexer is dan verwacht.

Wat coaching je oplevert

In de coaching werken we aan:

Duidelijker positie nemen als leider door;

  • sterkere gesprekken te voeren

  • meer rust en overzicht in je rol

  • meer eigenaarschap in je team

  • vertrouwen in je eigen keuzes

Het doel is dat je zelfverzekerd en met meer helderheid leiding geeft.

Mijn aanpak

  • Mijn coaching is praktisch, reflectief en persoonlijk
  • We werken met situaties uit jouw dagelijkse werk
  • Door gerichte vragen, feedback en reflectie onderzoeken we wat er speelt
  • Inzicht in overtuigingen en patronen helpt om nieuw gedrag te ontwikkelen

Mijn rol is om helderheid te creëren waardoor jij betere keuzes maakt.

Opzet van het traject

Een coachtraject bestaat meestal uit:

  • 5 tot 6 coachgesprekken
  • 75 minuten per gesprek
  • eens per 3 à 4 weken

Tussen de gesprekken werk je met korte reflectie- of praktijkopdrachten zodat je inzichten direct kunt toepassen.

Kennismaken

Een traject start altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Daarin kijken we samen:

  • waar je tegenaan loopt
  • wat je wilt ontwikkelen
  • of coaching op dit moment helpend kan zijn.